单位里好多裙带和暧昧关系提拔的干部,有能力的无法施展才华怎么办?

靠关系提拔任用,可能是全世界都存在的问题吧。看看特不靠谱如何对待漂亮的女儿,和他的女婿,大概就可以知道,资本主义社会,也脱离不了这个恶俗。机构改革后,党政机关、事业单位的领导职数、管理岗位越来越少了,资源稀缺,曝露出来的问题,或者是一些不公平不公正的现象,所生产的影响就更大了。

许多人竞争一个岗位,往往是有背景有关系的占了优势。在这种情况下,对于能力突出、工作积极努力、在单位有影响力的年轻人来讲,怎么才能突出重重包围,实现自己的理想和目标呢?虽然有时候走正常途径也许很难,但对于他们来说,没有选择的余地,就只能从以下几个方面想办法了:

一是努力提升自己的专业地位。在自己的行业中,在自己的单位里面,成为行家里手,成为大家公认专业最优秀的人。继而将影响力扩大到上级单位,扩大到主要领导层面。只要努力学习钻研,不断更新知识,通过积极主动、兢兢业业的工作,把学到的知识应用到实践中,在单位成为说一不二的专业人才。这样一来,无论是上级单位分派的工作和任务,保证沟通交流最多的就是自己,在上级单位挂上名。上级部门临时抽调人员,或者下来检查指导、总结验收工作的时候,自己都能随时陪同在侧,介绍汇报工作。地方分管的领导、主要领导,也会通过工作汇报,了解自己,形成专业、能干的印象,单位领导在推荐自己的时候,主要领导也会有印象。这样一来,即使没有背景,出于工作考虑,提拔任用的机会也会大大提升。

二是在单位搞好人际关系。情商高也是能力突出的表现。平时待人接物要有礼貌有涵养,不怕麻烦。在工作过程中,由于专业能力突出,更能得到同事的认可,如果能尽自己所能,帮助同事完成工作任务,共同提升,慢慢通过工作,形成自己的小圈子、小团体,关键时候是非常有用的。这其中最关键的,是不要因为自己的专业能力,对其他人不屑一顾,怕多干工作、怕麻烦,不愿意与其他人的工作牵上关系。这样,即使有能力,也会被大家排斥,那就更没有优势了。

三是寻找外部借力。比如在工作过程中奇门遁甲,如果被上级部门领导认可,可以利用工作的机会奇门遁甲,增进感情,在关键时候上级部门领导是能说得上话的。这样的做法,同样适用于分管领导或者主要领导。至于能达到什么程度,就看个人能力大小了。

单位里好多裙带和暧昧关系提拔的干部,有能力的无法施展才华怎么办?:等您坐沙发呢!

发表评论

表情
还能输入210个字